Analista de Atração de Talentos Júnior
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O que o anúncio diz
Conduzir processos seletivos end-to-end — desde o alinhamento de perfil com gestores até o envio para admissão e integração de novos talentos. Gerenciar demanda de recrutamento de alto volume, mantendo uma média de fechamento entre 40 a 50 vagas/mês. Aplicar metodologias de entrevistas comportamentais, técnicas e por…
Trecho do anúncio publicado pela empresa. A descrição completa, os requisitos e as etapas estão na página da vaga.
O que a vaga pede
Obrigatórios: - Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos , Administração, Psicologia ou áreas correlatas. - Experiência prévia sólida com recrutamento de alto volume , comprovando o fechamento de 40 a 50 vagas mensais e gestão simultânea de 80+ posições . - Domínio na utilização de sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) . - Familiaridade analítica com indicadores de desempenho de RH ( Time to Hire…
Trecho dos requisitos publicados pela empresa. A lista completa está na página da vaga.
Ficha da vaga
- Local
- São Paulo (SP)
- Modelo
- Presencial
- Tipo de contrato
- Efetivo (CLT)
- Inscrições até
- 12/10/2026
- Área
- Recursos humanos (classificação da Primeira Vaga)
- Publicada em
- 30/09/2026
- Curso
- Administração, Psicologia, Recursos Humanos (lido no anúncio)
- Carga horária
- 9 horas por dia (lido no anúncio)
- Inglês
- Não exige (lido no anúncio)
- Benefícios
- Plano de saúde, Plano odontológico, Vale-refeição ou alimentação, Vale-transporte, Seguro de vida, Academia (Wellhub, TotalPass) (lido no anúncio)
Etapas do processo
- Cadastro
- Entrevista Inteligente
- Contratação
Vaga encontrada pela Primeira Vaga em 07/10/2026. Tipo e área são classificação da Primeira Vaga pelo título; os demais dados são os do anúncio. A inscrição e o processo seletivo são da empresa.